盛夏五月，華融化學每年都要開展的各崗位技能比武大賽又開始了！

為進一步推進企業文化建設，切實加強員工隊伍建設，提高崗位員工操作水平和技能，全面提升專業技能和綜合素質，增強員工榮譽感，充分展示華融化學員工風采，弘揚華融工匠精神，2018年5月，華融化學組織各相關部門在化學檢驗、電儀維修、設備維修、生產操作、叉車司機崗位上分別開展了各專業技能大比武，經過1個月的各相關崗位人員的大比拼，化學檢驗工譚小霞，電儀維修工曾銳，設備維修鉗工歐陽忠，設備維修焊工羅軍，兩堿分廠生產操作工楊紅、楊勇、楊波、劉達均、文波、謝文早、胡立勇、張友洪、楊杰、何愛群、吳先斌、張吉偉，PVC分廠生產操作工沈友富、張友成、張俊、羅武軍、顧小青、曾令兵、鮮清雙、陳平、肖天勇、黃學云、林華，叉車司機吳勇分別獲得本次技能比賽冠軍。

理論與實操相結合進行考核，使理論與實操水平共同提高。

本次考核與往年技能比武有所不同，除了生產操作工主要以理論考核為主的方式進行外，其它各比賽工種都是以理論知識與現場實際操作相結合，理論采取筆試的方式，分為兩部分考核內容，即30分安全應知應會和70分各崗位相關專業理論知識為主；實際操作主要是對各崗位相關專業知識進行現場操作考核。如維修鉗工的嵌合角尺比賽、化學檢驗工采用抽簽定項目（氫氧化鉀、硫酸、PVC粘數、氣相色譜儀氫焰點火、氯氣含量的測定）、維修焊工進行低碳鋼管水平固定全位置對接焊比賽，電儀維修工進行安裝接線比賽、叉車工進行堆垛移庫比賽，通過理論與實操相結合的全方面各種各樣的崗位技能比武，讓員工不管是文化技能還是經驗技能都能有所提高，能夠讓參賽員工從中找到自己的差距，認識到自己的不足，有的理論知識掌握的深度、廣度都不夠，缺乏系統全面的了解。知識面較窄，主要受日常工作的限制，接觸到的新事物、新技術較少。俗話說，“學習如逆水行舟，不進則退”，我們要將現有的差距轉化為今后學習和進步的動力，要針對自己的不足之處迎頭趕上，做到理論水平和實際操作齊頭并進。

電儀維修工理論考核	設備維修工理論考核
鉗工實操考核	電焊工實操考核
叉車理論考核	叉車實操考核
生產操作工理論考核	電儀工實操考核

展風采，賽技能，找差距，明確今后努力的方向。

華融化學每年舉辦崗位技能大賽的初衷始終不變，那就是：為廣大崗位技能員工提供一個展示自我、切磋技藝的平臺，從而激發員工鉆業務、學技術、練技能的熱情，有力提升員工崗位技能，大力弘揚華融工匠精神。比賽結束后，有的取得比賽冠軍的員工謙虛地總結說：“自己雖然在此次技能比賽中取得了不錯的成績，但與其他公司更優秀的同崗位人員相比還差的很遠，與公司領導提出的應掌握崗位技能的要求還有一定的差距。今后自己還要多加強對技術理論知識的學習，一是要系統地學習本崗位專業理論知識，為今后的工作打下更為堅實的理論基礎;二是要不斷地了解本崗位新技術和嘗試新事物的應用，以便更好地來適應華融化學持續發展的需要，為華融化學生產經營做好保駕護航的工作。”
昨天的成績已成為過去，明天的征程任重而道遠！